Calcul des heures supplémentaires : taux de majoration et calculateur
Au-delà de 35 h par semaine, vos heures sont majorées de +25 % pour les 8 premières (de la 36ᵉ à la 43ᵉ), puis +50 %. Votre convention collective peut prévoir un taux différent. Simulateur gratuit et conforme au Code du travail, 549 conventions collectives, sans inscription ni collecte de données.
Conventions collectives
Barèmes à jour
Majorations légales par défaut
Gratuit, aucune donnée stockée
Comment calculer ses heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont celles travaillées au-delà de 35 h par semaine. Elles ouvrent droit à une majoration de salaire :
- +25 % pour les 8 premières heures (de la 36ᵉ à la 43ᵉ) ;
- +50 % à partir de la 44ᵉ heure.
Une convention collective ou un accord d'entreprise peut fixer un taux différent, sans descendre sous +10 %.
Exemple : pour 39 h travaillées à un taux horaire de 12 €, les 4 heures supplémentaires majorées à +25 % rapportent 4 × 12 × 1,25 = 60 € (dont 12 € de majoration).
Conventions les plus consultées
Six branches qui couvrent à elles seules près de 3,4 M salariés. Chacune applique ses propres règles de majoration, parfois différentes du droit commun.
Comment ça marche
Trois étapes, aucune création de compte. Le calcul reste sur votre navigateur.
Rappel : au-delà de 35 heures hebdomadaires, les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e) sont majorées de 25 %, puis de 50 % à partir de la 44e. Une convention collective peut fixer d'autres taux, jamais en dessous de 10 %.
Guides pratiques
Majoration, exonération fiscale, repos compensateur, contingent annuel : les règles expliquées article par article.
Heures supplémentaires par métier
Chaque profession dépend d'une convention précise. Voici des exemples chiffrés selon le poste occupé.
Guide complet : heures supplémentaires en France
Tout ce qu'il faut savoir sur le cadre légal, les taux de majoration et les exonérations fiscales des heures supplémentaires.
Définition légale
Toute heure au-delà de 35 h/semaine est une heure supplémentaire (article L3121-27 du Code du travail). Le décompte se fait sur la semaine civile (lundi 0h au dimanche 24h), sauf accord d'entreprise.
Taux de majoration
| Tranche horaire | Majoration |
|---|---|
| De la 36e à la 43e heure (8 premières HS) | +25 % |
| Au-delà de la 43e heure | +50 % |
Une convention collective peut prévoir des taux différents, avec un plancher de 10 % (article L3121-33). Par exemple : HCR 10 % puis 20 %, Métallurgie et Syntec 25 % puis 50 %.
Contingent annuel
Le contingent annuel est de 220 h/salarié/an (article D3121-24). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'applique : 50 % du temps dans les entreprises de ≤20 salariés, 100 % au-delà.
Exonérations fiscales
Depuis 2019, les HS sont exonérées de cotisations salariales (assurance vieillesse, taux de 11,31 %) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets/an (case 1GH/1HH).
Exemples concrets de calcul
Serveuse en restauration, 43h/semaine à 11,88 €/h brut
- 36h à 39h : 4h × 11,88 € × 1,10 = 52,27 €
- 40h à 43h : 4h × 11,88 € × 1,20 = 57,02 €
Total : 109,30 € brut/semaine, soit ~473 €/mois
Technicien (Code du travail), 41h/semaine à 15 €/h brut
- 36h à 41h : 6h × 15 € × 1,25 = 112,50 €
Total : 112,50 € brut/semaine, soit ~487 €/mois
Ouvrière dans le BTP, 46h/semaine à 13 €/h brut
- 36h à 43h : 8h × 13 € × 1,25 = 130 €
- 44h à 46h : 3h × 13 € × 1,50 = 58,50 €
Total : 188,50 € brut/semaine, soit ~816 €/mois
Questions fréquentes
À partir de quand une heure est-elle supplémentaire ?
Toute heure travaillée au-delà de 35 h sur la semaine civile est une heure supplémentaire (article L3121-27 du Code du travail), sauf accord d'entreprise prévoyant un autre cadre de décompte.
Quels sont les taux de majoration applicables ?
Le droit commun prévoit +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % au-delà. Une convention collective peut fixer des taux différents, avec un plancher de 10 % (article L3121-33).
Les heures supplémentaires sont-elles défiscalisées ?
Depuis 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales d'assurance vieillesse et d'impôt sur le revenu, dans la limite de 7 500 € nets par an (cases 1GH/1HH de la déclaration).
Que se passe-t-il au-delà du contingent annuel ?
Le contingent annuel est de 220 h par salarié (article D3121-24). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'applique : 50 % du temps dans les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % au-delà.
Sources : Code du travail, articles L3121-27 à L3121-39 et D3121-24 (heures supplémentaires, taux de majoration, contingent annuel) ; Légifrance ; service-public.fr (rubrique heures supplémentaires et exonérations). Montants indicatifs. Dernière vérification : juin 2026.
Données à titre indicatif. Dernière mise à jour : juin 2026.