Comment sont calculées les heures supplémentaires ?

Toute heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire (article L3121-28 du Code du travail). Le taux de majoration légal est de 25 % de la 36e à la 43e heure et de 50 % à partir de la 44e heure. Votre convention collective peut fixer des taux différents, avec un minimum légal de 10 % (article L3121-33).

Le résultat est-il en brut ou en net ?

Le simulateur affiche un montant brut. Pour estimer le net, déduisez environ 22 à 25 % de cotisations salariales. Toutefois, depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales d'assurance vieillesse et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an.

Où trouver mon taux horaire brut ?

Le taux horaire brut figure sur votre bulletin de paie, généralement dans l'en-tête. Si seul votre salaire mensuel brut est indiqué, divisez-le par 151,67 heures (35 h × 52 semaines ÷ 12 mois). Exemple : un salaire de 2 000 € brut donne un taux horaire de 13,18 € brut.

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

Une convention collective est un accord négocié entre les syndicats et les organisations patronales d'un secteur. Elle fixe les règles applicables aux salariés du secteur : grille de salaires, taux de majoration des heures supplémentaires, congés, primes. Son numéro IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) figure obligatoirement sur votre fiche de paie.

Ma convention n'est pas dans la liste, que faire ?

Sélectionnez « Code du travail (droit commun) » : le calcul appliquera les majorations légales par défaut (25 % puis 50 %). Ces taux s'appliquent en l'absence de dispositions conventionnelles spécifiques. Nous enrichissons régulièrement la base avec de nouvelles conventions.

Puis-je dépasser 48h par semaine ?

Non, c'est interdit. La durée maximale absolue est de 48 heures par semaine (article L3121-20 du Code du travail), et de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (article L3121-22). Seule une dérogation exceptionnelle de l'inspection du travail peut autoriser un dépassement temporaire jusqu'à 60 heures.

Mon employeur peut-il refuser de payer mes heures sup ?

Non. Dès lors que les heures supplémentaires ont été demandées, approuvées ou simplement tolérées par l'employeur, elles doivent être rémunérées avec la majoration applicable. En cas de litige, conservez vos preuves (e-mails, plannings, relevés de pointage) et saisissez l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires en 2026 ?

En 2026, les taux de majoration légaux restent inchangés : 25 % pour chacune des 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e heure) et 50 % au-delà (à partir de la 44e heure), conformément à l'article L3121-36 du Code du travail. Une convention collective peut prévoir des taux différents, sans descendre en dessous de 10 %.

Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?

Les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an (dispositif en vigueur depuis 2019). Elles sont également exonérées de cotisations salariales d'assurance vieillesse. Au-delà du plafond de 7 500 €, la rémunération des heures supplémentaires est imposable normalement.

Comment calculer son taux horaire à partir du salaire mensuel ?

Divisez votre salaire mensuel brut par 151,67 heures. Ce chiffre correspond à 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,67 heures mensuelles. Exemple : pour un salaire de 1 800 € brut mensuel, le taux horaire est de 1 800 ÷ 151,67 = 11,87 € brut de l'heure.

Calculez vos heures supplémentaires par convention collective

Simulateur gratuit et conforme au Code du travail. 549 conventions collectives, taux de majoration officiels et détail par tranche. Vérifiez votre fiche de paie en moins d'une minute, sans inscription ni collecte de données.

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549

Conventions collectives

2026

Barèmes à jour

25 % / 50 %

Majorations légales par défaut

0 €

Gratuit, aucune donnée stockée

Illustration d'un salarié, d'une horloge et d'engrenages symbolisant les heures supplémentaires

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Conventions les plus consultées

Six branches qui couvrent à elles seules près de 3,4 M salariés. Chacune applique ses propres règles de majoration, parfois différentes du droit commun.

MétallurgieIDCC 3248 · 723 k salariés Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaireIDCC 2216 · 690 k salariés Transports routiers et activités auxiliaires du transportIDCC 16 · 680 k salariés Hôtels, cafés, restaurantsIDCC 1979 · 580 k salariés Entreprises de propreté et services associésIDCC 3043 · 367 k salariés Commerces de grosIDCC 573 · 342 k salariés

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Comment ça marche

Trois étapes, aucune création de compte. Le calcul reste sur votre navigateur.

Illustration d'une main tenant un euro, symbolisant le calcul du salaire et de la majoration

Choisissez votre conventionRepérez le numéro IDCC en haut de votre fiche de paie, ou tapez le nom de votre secteur. Sans convention identifiée, le calcul applique les taux légaux du Code du travail.

Saisissez heures et taux horaireIndiquez le nombre d'heures réalisées sur la semaine et votre taux horaire brut. Pour l'obtenir, divisez votre salaire mensuel brut par 151,67.

Lisez le détail tranche par trancheLe résultat décompose chaque tranche de majoration, additionne le total hebdomadaire brut et propose une estimation mensuelle. De quoi confronter le chiffre à votre bulletin.

Guides pratiques

Majoration, exonération fiscale, repos compensateur, contingent annuel : les règles expliquées article par article.

Majoration des heures supplémentaires : taux, calcul et exemplesExonération des heures supplémentaires en 2026 : plafond, conditions et calculHeures supplémentaires et impôts : exonération, plafond et déclarationRepos compensateur des heures supplémentaires : droits, calcul et obligationsContingent annuel d'heures supplémentaires : 220 heures, dépassement et obligationsHeures complémentaires à temps partiel : définition, limites et majoration

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Heures supplémentaires par métier

Chaque profession dépend d'une convention précise. Voici des exemples chiffrés selon le poste occupé.

Serveur / Hôtellerie-RestaurationHôtellerie-Restauration · IDCC 1979 Ouvrier BTP / BâtimentBâtiment et travaux publics · IDCC 1596 Infirmier·e / Hospitalisation privéeSanté · IDCC 2264 Ingénieur informatique / SyntecNumérique, conseil et ingénierie · IDCC 1486 Vendeur·se / Commerce de détailCommerce de détail · IDCC 1517 Agent bancaire / BanqueBanque et assurance · IDCC 2120

Tous les métiers →

Calculatrice, billets en euros et loupe sur un bulletin de paie

Guide complet : heures supplémentaires en France

Tout ce qu'il faut savoir sur le cadre légal, les taux de majoration et les exonérations fiscales des heures supplémentaires.

Définition légale

Toute heure au-delà de 35 h/semaine est une heure supplémentaire (article L3121-27 du Code du travail). Le décompte se fait sur la semaine civile (lundi 0h au dimanche 24h), sauf accord d'entreprise.

Taux de majoration

Tranche horaire	Majoration
De la 36e à la 43e heure (8 premières HS)	+25 %
Au-delà de la 43e heure	+50 %

Une convention collective peut prévoir des taux différents, avec un plancher de 10 % (article L3121-33). Par exemple : HCR 10 % puis 20 %, Métallurgie et Syntec 25 % puis 50 %.

Contingent annuel

Le contingent annuel est de 220 h/salarié/an (article D3121-24). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'applique : 50 % du temps dans les entreprises de ≤20 salariés, 100 % au-delà.

Exonérations fiscales

Depuis 2019, les HS sont exonérées de cotisations salariales (assurance vieillesse, taux de 11,31 %) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets/an (case 1GH/1HH).

Exemples concrets de calcul

SophieHCR (IDCC 1979)

Serveuse en restauration, 43h/semaine à 11,88 €/h brut

36h à 39h : 4h × 11,88 € × 1,10 = 52,27 €
40h à 43h : 4h × 11,88 € × 1,20 = 57,02 €

Total : 109,30 € brut/semaine, soit ~473 €/mois

ThomasDroit commun

Technicien (Code du travail), 41h/semaine à 15 €/h brut

36h à 41h : 6h × 15 € × 1,25 = 112,50 €

Total : 112,50 € brut/semaine, soit ~487 €/mois

MarieBTP

Ouvrière dans le BTP, 46h/semaine à 13 €/h brut

36h à 43h : 8h × 13 € × 1,25 = 130 €
44h à 46h : 3h × 13 € × 1,50 = 58,50 €

Total : 188,50 € brut/semaine, soit ~816 €/mois

Questions fréquentes

À partir de quand une heure est-elle supplémentaire ?

Toute heure travaillée au-delà de 35 h sur la semaine civile est une heure supplémentaire (article L3121-27 du Code du travail), sauf accord d'entreprise prévoyant un autre cadre de décompte.

Quels sont les taux de majoration applicables ?

Le droit commun prévoit +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % au-delà. Une convention collective peut fixer des taux différents, avec un plancher de 10 % (article L3121-33).

Les heures supplémentaires sont-elles défiscalisées ?

Depuis 2019, les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales d'assurance vieillesse et d'impôt sur le revenu, dans la limite de 7 500 € nets par an (cases 1GH/1HH de la déclaration).

Que se passe-t-il au-delà du contingent annuel ?

Le contingent annuel est de 220 h par salarié (article D3121-24). Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos s'applique : 50 % du temps dans les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % au-delà.

Sources : Code du travail, articles L3121-27 à L3121-39 et D3121-24 (heures supplémentaires, taux de majoration, contingent annuel) ; Légifrance ; service-public.fr (rubrique heures supplémentaires et exonérations). Montants indicatifs. Dernière vérification : juin 2026.

Données à titre indicatif. Dernière mise à jour : juin 2026.